拓展训练 (户外培训)
拓展训练是指通过***的机构,对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
拓展训练起源于第二次***,巢湖户外拓展,第二次***以后,在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。
拓展介绍
拓展培训师的价值观
拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里,团队户外拓展,拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念,积极努力的要把拓展培训做到效果***1佳,市场认知度***1高,树立了很强的拓展培训师价值观。
积极主动:积极的工作态度和人生态度是拓展精神的***。乐观自信,从我做起,环境因我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户;
开拓创新:以开放的心态,应对变化,积极进取。
认真负责:人和事因认真而***,注重细节是***化的表现。坚守承诺,户外拓展,积累信用。
独立协作:独立自主,各司其职,独当一面。个人和公司的竞争力来自你***的价值。高水平的独立,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造***1大动力。
共享成功:成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。
户外拓展培训:
所谓体验式培训,强调的是***后知。一般都是先参与一些带有挑战性的项目,自己和团队经受一些考验之后,大家围坐一圈进行讨论,把这些从“考验”中得来的认识与工作实际结合,把培训中的情景与工作目标相联系。
课程形式:
在户外环境(著1名风景区为主)中,以人为设置的固定器械为工具,通过特别设计的一系列个人或团队项目,并通过“体验—分享—总结—整合—应用”的成人学习环节以达到挑战自我、熔炼团队、陶冶情操、完善人格为目的体验式培训方式。
课程需求:
①公司员工长期在室内办公,缺少户外活动;
②员工工作不积极、不主动、不愿意承担责任,缺乏创新能力,对工作没有激1情,对企业没有归属感;
③公司内部沟通不畅,部门之间常有扯皮、埋怨、不合作现象;
④部门亚文化与组织文化不协调,影响公司企业文化健康发展;
⑤员工缺乏团队精神和团队合作意识,户外拓展多少钱,工作计划性和协调性不够。
户外拓展课程个人收益:
1、释放生活工作压力,调节心理平衡;
2、认识自身潜能,增强自信心;
3、提高自我控制能力,从容面对压力与挑战;
4、强化探索精神与创新意识,培养进取心;
5、学会更好地与他人进行沟通与协调,优化人际环境;
6、培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。
户外拓展课程团队收益:
1、改善人际关系,形成积极向上的组织氛围;
2、改进组织内部的沟通与信息交流;
3、进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力;
4、使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。
5、树立相互配合,互为支持的团队精神和整体意识;
6、使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能。
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