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工作服要自己埋单?法l院***单位必须退款
论是营业员、传菜工还是保安,大多数单位都会要求统一着装,给员工发一套工作服。购买工作服的费用,应该由用人单位埋单。日前,法l院就***了一起这类案件,一家保安公司收取员工服装费,并在解除劳动合同后拒退服装费,二审后法l院对该做法说“不”。 要求退服装费遭拒绝 2007年8月,万州市民黄某在万州区保安服务有限公司当上了保安。保安公司向黄某收取了500元的保安服装费和50元的工作牌押金。随后,黄某被公司派遣到重庆高速公路集团东渝公司担任保安人员。
2008年1月1日,黄某与保安公司签订了为期一年的劳动合同,第二年合同到期又续签了一年的劳动合同。合同约定黄某的月工资560元、社会保险金340元,都由保安公司直接发放。
2009年8月26日,保安公司更名为重庆市联动劳务派遣有限公司。同年9月30日,东渝公司终止与联动公司保安服务协议,蓝盾保安服务公司接纳了联动公司的全体保安人员。
于是,黄某与联动公司解除劳动合同,与蓝盾公司建立了劳动关系,工作服,继续在原工作岗位上工作。
2010年3月,黄某申请劳动仲裁,要求联动公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费并缴纳***。万州区劳动人事争议仲裁委l员会驳回黄某的申请。
黄某不服,遂向当地法l院提起***,要求支付经济补偿金1898元,并退还服装费和***牌费550元。
法l院***单位必须退
法l院审理后认为,根据劳动合同法的规定,联动公司不得向黄某收取工作服装费用,应退还500元工作服装费和50元工作牌押金。
而根据相关法律规定,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作服定制,六个月以上不满一年的按一年计算。因而,按规定联动公司应支付2008年1月1日至2009年9月30日黄某工作期间经济补偿1120元。
一审***,联动公司应支付黄某经济补偿金1120元,退还黄某500元服装费和50元工作牌证押金,合计1670元。宣判后,联动公司不服,向二中院提起***。二中院驳回上诉,维持原判。
调查>
收服装押金已成***
渝中区日月光广场某餐饮企业的经理向重庆晨报记者爆料,为了保证工作服不丢失,服务性行业有条***:通过培训津贴变相向员工收取部分服装费用。
另外,新员工入职后,公司发统一工作服,收取部分费用后会开具收据。员工持收据可以随时要求退押金,随走随退。“我们的工作服都是量身定做,一些服务员说走就走,服装也一起带走,会给我们造成损失。”该餐厅经理说。
人才市场的一位工作人员提醒,一些皮包公司会通过服装费、服装押金等手段骗取钱财,求职者一定要小心提防。
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工作服款式设计所注意哪些因素
1、颜色的选择上。颜色的选择很有学问也必须要慎重,工作服的颜色种类要少,不能太花哨。而且颜色要与企业主色调相符合。什么是企业主色调呢?就是企业在做企业宣传和介绍的时候,都会选择一种或者几种颜色,做好的标志,然后这个标志就是企业的象征,这个颜色或者颜色组合就是企业色。工作服的设计***l好是把企业色融入到工作服的颜色当中。这不仅是一个企业的文化体现也是一个企业的宣传。设计成功的工作服无论走到哪里都是一个移动招牌。
2、在面料的选择上。面料的选择也很重要。如果说颜色是工作服的表面的话,那么面料就是整个工作服的本质和内在了。好的面料的工作服员工穿上舒服,舒适,便于工作,也在整体性上为企业加分。好的面料的工作服更加的整洁,***,不起皱,不掉色,工整,为企业的整体风貌和精神面貌加分。还有就是面料在一定程度上能应对员工在工作中遇到的危险,防患于未然。所以面料在工作服中的作用非常的重要。不同行业的企业,在设计工作服的时候都要有一侧重点。比方说,经常进行野外作业的员工,工作服面料就要耐磨,经常出汗的在高温环境下的员工,就要穿耐高温的,吸汗沥干的面料的工作服。不同行业都有不同的设计标准。
3、差异性。很多企业的不同岗位上,工作服也会不一样,这就是为了区分工种而设计的。有的是颜色上有了差异,有的是在***或者胸章上有差异,还有的就是款式上有差异,每个行业的差异部分都是不相同的。还有的企业是为了区分上下级关系,工作服这个时候就是有了身份象征。这个身份象征也是体现在工作服上的。这个在设计的时候要严格按照工种不同和身份不同,设计不同款式或者颜色的工作服,以便区分。
4、款式。有的***企业很注重企业文化,为了宣传,经常把工作服设计的很漂亮,有的则是为了方便工作,样式简单大方即可,还有的是为了适应工作环境特地设计的工作服。这些也都是不尽相同的。
5、企业标志。很多企业都是为了宣传作用或者为了体现文化内涵,都会在工作服上印刷上企业的名称或者企业的标志。这些都是***的,在设计的时候要记得添加上。
以上就是工作服设计的时候应该要考虑的五个因素,如果你希望自己设计出来的工作服效果比较不错,
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