沃尔玛审核要求变更_康华国际***认证中心_沃尔玛验厂

沃尔玛审核要求变更

Effective March 3rd， 2015，沃尔玛审核要求变更， Wal Mart will convert the violation rating of Orange Fire Safety – Corrective Action Plan (OFS-CAP) to an Orange or Yellow rating according to the severity of findings in the assessment.

从2015/3/3 起，WM 将根据审核时发现的问题点把消防安全CAP 的结果转换成橙灯的结果或黄灯的结果

After this conversion， Orange ratings that used to be OFS-CAP ratings will be counted towards a factory’s Orange count.  Fire Safety violati*** currently assessed with an Orange Fire Safety-2 (OFS-2) rating will remain as OFS-2 until further notice:

转换过后，沃尔玛验厂***近更新环境方面内容，过去为消防安全CAP 的橙灯结果将计入橙灯数。消防安全2的消防违规目前仍维持消防安全2直到进一步通知： Per our normal protocol， any factory that accumulates three Orange ratings within a two year period will be placed in Red-Disapproved status for one year. No new orders can be placed with a factory in Red-Disapproved status.

根据政策，两年内取得3个橙灯的工厂将被纳入Red-Disapproved 状态一年。在该状态，沃尔玛验厂，工厂不能接新单。After the one-year Red-Disapproved period， a factory may apply for a re-audit. The factory is eligible to be c***idered for new orders if the re-audit assessment results in a Green or Yellow rating. If the re-audit assessment results in an Orange rating， the factory remains in Red-Disapproved status for another year.一年后，工厂可以申请重验。工厂需要取得绿灯或黄灯的结果才能接新单。如果重验结果仍为橙灯，工厂将再被保留Red-Disapproved 状态一年。

Also Wal Mart has combined the previously-shared Walmart Enhanced Fire Safety Training Module and the Auditor Instructi*** into a single document – the “Walmart Fire Safety Training Module for Suppliers， Factories and Auditors.” Attached files are for your information. Translati*** of the training module are currently being performed in the following languages and will be complete in early March 2015.

同时WM 整合了给供应商，工厂和审核员的消防安全培训资料。请参考附件。中文版将于3月初完成。

沃尔玛社会责任验厂等级评定明细（绿灯、黄灯、红灯）（二）

7. ***部分：

7.1. 工厂雇佣***—红灯

7.1.1. 工厂招用两名以上未满16岁的工人；

7.1.2. 工厂资料中发现有两名以上***但不找不到工人核实；

7.1.3. 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份，但与人事档案资料不相符；

7.1.4. 工厂在审核中发现使用***之后仍继续使用***。

7.2. 未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查—黄灯

7.2.1. 不给未成年工定期进行体检；

7.2.2. 不给从事易患职业病职业的员工定期进行体检。

7.3. 未成年工无/过期/未备齐相关证明文件—黄灯

7.3.1. 录用未成年工未到当地劳动部门登记。

7.4. 年龄违规：发现使用一至二名***—橙灯

7.4.1. 工厂资料中发现有1或2名***但找不到工人核实；

7.4.2. 1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份原件；

7.4.3. 过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁；

7.4.4. 确认订单情况，如在此6个月内有订单，沃尔玛验厂中对洗眼器的条款规定，则为年龄违规，否则，算历史性***）。

7.5. 未成年工被安排从事法律禁止工种—黄灯

7.5.1. 未成年工在劳动部规定的禁止范围内如井下、有毒有害、高处、高温环境下工作以及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如唰胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。

7.6. 员工的小孩出现在生产区域内—橙灯

7.6.1. 员工的小孩在厂里玩；

7.6.2. 员工带小孩上班；

7.6.3. 发现生产区域有小孩。

7.7. 员工***年龄资料—橙灯

7.7.1. 工人借别人的身份入厂；

7.7.2. 工人用***身份入厂。

8. 强迫劳工部分：

8.1. 工人被锁于生产车间、厂区内（判断工人是否有行动自由）—红灯

8.2. 向使用***劳工的***实体采购产品、材料—红灯

8.2.1. 直接购买***生产的产品；

8.2.2. 间接购买***生产的产品；

8.2.3. 工厂将产品外发给***生产；

8.2.4. 向***（或使用***工的企业）采购原材料；

8.2.5. 外发产品到从***采购原料的企业进行加工；

8.2.6. 外发产品到使用***工的企业加工。