劳务派遣作为正规就业的必要补充形式,规模较小,但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下,派遣机构和用人单位的利益平衡是一个问题,双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
劳务派遣服务走向成熟,已经成为一种不可或缺的服务模式
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,天津物业招聘办理,那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延,得到如此众多用人单位的接受呢?这是因为有如下的因素的催生:
01 新劳务:资源重构,旧瓶装新
拿前不久刚上市的BOSS直聘来说,在综合型网络招聘平台(智联、51和58)与区域型招聘平台(东莞卓博、安徽新安、重庆汇博等)夹缝里杀出的一匹黑马。如果Boss走老路,天津物业招聘公司,依然以传统的信息媒介“简历”作为传播介质,引流&,一定无法突围拥有巨大存量资源的三座大山。你永远不可能开发一款完全copy的社交工具,去打败现在的。
劳务派遣服务内容
1、 人员招聘 :我们建立广泛的招聘渠道,根据用工单位的需要,分析岗位应符合的条件,天津物业招聘流程,对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质的要求;
2、 入职手续 :用工单位面试、录用后,派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检,办理相应的入职手续;
3、签订合同 :在用人单位和派遣方签订《劳务派遣协议》后,派遣方将组织与被派遣人员签订《劳动合同》,注明用工单位的名称和岗位,以明确劳动关系;并和用工单位签订《劳务协议》及《岗位责任书》以明确劳务关系,确保用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的责任、权利和义务;
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