与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。
劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,普工,通过劳务派遣实现就业。另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定在一个正式单位中,采取了劳务派遣就业形式,以丰富自己的阅历,工厂普工,增加自己的收入。另外,随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。 次数用完API KEY 超过次数限制
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 次数用完API KEY 超过次数限制
3、陪护老人,护理,接送与照看小孩;
4、洗烫衣物,卫生清洁,制作家庭餐;
5、代购物品,小件物品搬运、配送,日结普工,导医购药等
从业比例
上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人,在“钟点工”从业人员中,原为失业人员占39%,其中零售类“钟点工”中原失业人员比例占68.4%,餐饮类占58.7%,多数“钟点工”的技能要求不高,急招普工,失业人员经过简单培训之后大多能够胜任。上海“钟点工”从业人员的特点是兼职者人数众多,调查发现,“钟点工”群体中的兼职人员比例高达51.1%。在一些对技术和文化水平要求较高的岗位中,兼职人员的比例更高,如健身类岗位达61.6%,翻译类岗位达81.7%。 次数用完API KEY 超过次数限制
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