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劳务派遣与临时工的区别有哪些?

劳务派遣与临时工的区别有哪些?

企业为什么会选择劳务派遣:

1、企业使用劳务派遣后,员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的,因此可以降低企业招工费用。

2、企业通过劳务派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,西青人事代理招聘服务,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。

3、企业使用劳务派遣工后,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。

企业为什么会选择临时工:

1、节约人力成本:这类工人工作技能技术含量低,西青人事代理招聘办理,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。

2、工厂业务需要:工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。

3、公司行业的不稳定性:如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。

劳务派遣工与临时工的区别:

1、劳动派遣工有退休金和z低工资,临时工是没有的。

2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。

3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。

如何选靠谱的劳务派遣公司

如何选靠谱的劳务派遣公司

与劳务派遣公司合作,在选择上是非常关键的,毕竟这么多的劳务派遣公司,不可能每家做的业务都是一样的,总会有一些细微之处的差别,所以企业一定要谨慎选择。

企业应当选择有稳定服务队伍的劳务派遣公司。一个劳务派遣平台的竞争优势就是有经验和知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低,人员流失很高,人才流失高的劳务派遣公司的服务质量一般无法保障。所以,选择劳务派遣公司的时候,这点一定要注意

企业应该选择经营多年人力资源管理经验的劳务派遣公司合作。劳务派遣公司经营得越久,西青人事代理招聘公司,就能接触到不同的服务企业,这类公司更熟悉企业人力资源的管理和运作,积累了许多成功或失败的企业人力资源管理案例,这有助于企业快速查明管理脉搏,更快地进入标准化管理运营。在处理各种异常问题也可以更快地响应和解决。

企业应当选择与正规有资质规模在的劳务派遣公司合作。由于不同行业和规模的企业所需的服务有很大差异,因此劳务派遣公司具有类似行业和规模的劳务派遣业务经验也是非常重要的。

劳务派遣这一模式发展至今,其用工方式已经相当成熟,依据派遣目的不同和派遣时间需求不同基本可以划分为两大类。

依据劳务派遣目的不同可以分为:完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员工福利、报酬、劳动关系等都由派遣公司负责。减员派遣即逆向派遣,西青人事代理招聘,在国有企业或者公共部门、事业单位较为盛行,主要为了降低用工单位用工成本,或者变相解决编制问题。该种用工方式也是“同工不同酬”的重。试用派遣是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。项目派遣,现代社会的分工越来越细,用工单位为了完成一个项目,需要的工种越来越多,很多时候用工单位并无法具备全工种或者足够的员工,故只能采用项目派遣的形式。IBM是该用工模式的z大使用者,在国内的多家IBM的控股或分公司中,至少有30%的员工是以这种方式在工作。

依据派遣时间不同可以分为:短期派遣,目前IT的服务型行业中较多采用这种用工方式,通常用工单位仅采购派遣公司的一项或者多项时常既定的服务,如服务器、存储运维服务,由派遣公司派遣相关工程师派驻用工单位现场进行运维服务。除此而外,因工作时间长短不同还有晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等。

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