摆脱家族式企业管理
在灯箱铝材产业,超薄灯箱型材,很大部分是家族式企业。家族企业不能否定,但是家族式的管理就不行了。在企业发展初期阶段,家族式管理迎合了企业发展的需要,经营灵活,成本节约、决策。但随着灯箱铝材企业的日益发展壮大,原来的家族式管理已成为制约企业进一步发展的障碍,导致人才、生产、营销、市场、品牌等方面的管理难以有成效。
此外,灯箱铝材企业文化制度、市场制度、分配制度等也必须进行的改革创新,只有发力,突破单方面的改革,灯箱铝材企业才能真正取得创新的成效。
只有在互联网形成足够的“势”之后,灯箱铝型材企业再做社会事件营销,对于关注灯箱铝型材企业的用户来说,会搜索相关灯箱铝型材企业的信息,那么,灯箱铝型材企业因为之前整合了各种传播手段,会进一步放大灯箱铝型材企业社会新闻事件的传播效果。
灯箱铝型材企业做好新闻事件营销,终目的是为了塑造品牌形象,如果不是产品质量问题,那么,对于灯箱铝型材企业来说上新闻的终目的就是在用户面前树立正面形象,而且新闻点要和产品相关。比如国际一些体育赛事,赞助商大多数都是运动品牌,关注体育赛事的人有一部分是因为喜欢这个体育运动,比如羽毛球运动,广告牌灯箱型材,球拍、球服、球鞋的选择都很有学问。灯箱铝型材企业在做宣传的时候也要注重这些方面,一定要和市场、用户地位相一致。
加速产品更新换代
企业大力研发新产品,一方面可以提升产品在市场中的竞争力,另一方面可以加速产品的更新换代,为市场输送新鲜血液。灯箱铝材产品必须要突破款式单一、风格老套的传统,要推出含金量高、竞争力强的,以更细腻丰富的视角开发产品,靠科技。
掌握生产技术
灯箱铝材企业对技术创新是“有动力,缺实力”,不得不给人家OEM贴牌或者做低端产品,点餐灯箱型材,真正搞自己研发的东西少,衢州灯箱型材,技术的少之又少,所以没有定价权。这个问题和个问题、第二个问题是相互关联的,制度没有改、管理没有改,创新的问题也不易解决。要在解决制度和管理问题的过程中,吸引一大批人跟你一起创新。
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