grs认证-验厂之家-咨询grs认证服务

我们买东西的时候都会问问这个物品的原来是什么？摸摸手感等等来判断我们所买的物品质量好坏。那 GRS验厂认证时会怎么要求质量体系呢？

要有 GRS 原料验收检查记录。

需要 GRS 生产风险点评估及控制措施，各工序、存储等环节，：如易污染、易混批等。

GRS 生产追溯记录，工艺、投料、生产、质控、成品等等记录。

GRS 清洁记录。

GRS 销售记录，订单、送货单、等......

GRS 生产过程中废料记录，内部废料的来源、数量、处置......

考勤表：随机 6 个月考勤表。

工人工资：与 6 个月考勤对应的工资、当地工资文件、员工扣款及其纪律罚款的记录。

社会保障记录，如记录、缴纳等。

GRS认证的职业健康安全评估(安全卫生风险评估和防护文件记录，grs认证，工厂车间作业环境（噪声、空气、粉尘等）监测报告饮用水测试报告。

GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解

GRS 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任 ( Social) 、再 生 标 志 ( Label) 及 一 般 原 则( General) 五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证， 获得证书。

那么GRS认证中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。

社会责任(Social)

( 1) 员工的健康和安全

申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 员工权利

GRS 确定的员工的权利包括很多， 主要有:

①禁止强迫和作为***的劳动;

②禁止扣押保证金;

③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;

④禁止雇佣***， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;

⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准

⑥员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 国家允许情况除外) ;

⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有***少一天， ***两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间***不超过半天， 加班应支付合适的加班费;

( 3) 培训

所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动，审核grs认证内容， 企业要保留相关的记录。

（4）卫生、危险和急救

在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。

GRS 需要审核哪些内容？

1.公司介绍。

2.引用文件（认证标准及有关法令法规）。

3.手册批准和任命负责人（该认证管理体系的负责人任命）。

4.适用范围（该手册函盖的生产活动范围）。

5.部门职责（附组织结构图）。

6.质量管理体系：

1）文件管理程序（规定如何对文件进行编制、审查、批准、编号，咨询grs认证服务，发放、作废，回收等 ）。

2）记录管理程序（规定如何对记录进行记录、存放、存档、提取等 ）。

3）销售服务管理规范（TC申请-TEXITC.F01(03)，产品规格表-Product Specification Form申报）（对新有机棉产品的申报，审核grs认证机构，对出运后有机棉产品交易证书的申请及和客户沟通的具体操作要求 ）。

4）生产操作规范（对每道工艺在生产前、中、后的清洁，隔离，标识，防护等措施，根据风险评估，在必要的步骤采取适当的措施防止污染和混淆情况发生 （附生产区域规划配置图和生产流程图），记录识别和标牌使用等）。

5）品质检验操作规范（印度棉***）&（其他天然或再生纤维***、色牢度及残留检测报告-GOTS）（对每道需要抽样检查的操作要求，对于如何抽样及防止抽样时产生有机棉产品污染和混淆的要求，以及如何特别关注保证有机棉产品的检验结果的准确和可靠）。