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人力资源的培训、储存、运用,是同人的生命年龄有直接关系的,不同年龄阶段,表现出不同的资源效力,这种不同既受自然属性的制约,又受社会属性的制约。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段并实施有力的激励措施。不同职业人开发年龄段是不同的,单位员工派遣公司,因此,针对不同职业人的年龄增长实施及时的开发对策是开发的正确选择。
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包括专门为公司雇员设计的公司外教育计划和公司内教育计划,由大学及咨询公司开设的短期课程;经理人员的工商管理硕士培训计划;大学课程教育计划等。(2)研讨会或大型学者会议
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