博思诚股权激励咨询机构的员工持股方案设计认为企业要发展,产品要迭代,技术要革新,员工持股方案设计在发挥现有人才的同时,离不开吸引未来人和潜在人才。
股权激励方案设计在实际操作中,我们会在目标企业的股权架构当中,设立一个股权池,用于未来员工的激励。客户中有一家做旅游地产的企业找我们为之做员工持股方案。股权分配方案设计该公司处于发展初期,甚至连公司还没有在法律意义上设立。期权激励方案设计大股东就要求我们,在搭建股权架构的时候,留有10%股权池,用于现有员工和未来员工的激励。
博思诚股权激励咨询机构的员工持股方案设计认为非上市公司没有上市公司“激励股权总量不得超过公司总股本10%”的限制,员工持股方案设计也没有“激励对象个体不得超过公司总股本1%”的要求。相反,员工持股方案设计在拟定员工持股方案涉及激励总量时,不能受上市公司“10%”、“1%”上限规定的影响,股权激励方案设计应当充分注意人力资本理论的实践,充分注意物质资本发展总趋势在下降甚至产生负利率。股权分配方案设计人力资本价值在不断提升,尤其对“轻资产”的科技企业。实施员工持股要“上不封顶”,关注股权稀释后公司控制权问题,关注期权激励方案设计原股东与激励对象之间股权分配的公平问题。
博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为员员工直接持股对员工的长期持股约束更多,而且不利于公司。有很多员工在限售期之后就马上抛售了公司的股权,对公司很不利。这有个案例:在家纺行业的富安娜公司,闹出了“天价违约金”事件,其公司的20多名员工在公司上市之后都相继,如何设计实施非上市公司期权激励方案?,并且投奔到了竞争对手水晶家纺公司任职。但富安娜在事前就与被激励员工签订了承诺函,约定在上市年,被激励对象主动提出辞职或主动矿工达到7天就需要赔付公司违约金。就闹出了20多名员工的8000多万违约金。
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