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法律咨询常见问题有哪些？1.遗产公证问题。老人过世后，银行系统要求子女出具公证否则不予取款；子女遗产纠纷。
2.刑1法诉1讼案件。公1安定性为互欧不予立1案，当事人申请行政复议或转自诉，具体救济？
3.顾问单位的日常法律问题。
4.就特定事项向单位、个人发律师函的问题。更多详情欢迎致电咨询湖北中知国际知识产权有限公司。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，法律咨询顾问，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，法律咨询热线，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，黄石法律咨询，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
法律咨询提供哪些服务内容？1.提供法律培训讲座
结合企业的经营特点，提供相关的法律法规的培训课程，从而提高全体员工的法律意识，避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误，减少企业的风险。
2、资信调查
在企业与第三方从事重大交易之前，通过调查对方的财务报表、公司运营情况以及交易信用，向企业提供对方的信用评定等级，评估对方从事的商业活动的能力，分析具体业务的风险性。
3、劳资争议解决
尽可能采用非上诉、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。
4、信用及应收款管理
由专门的行业人员根据财产信用调查，协助企业订立合同，并对合同的履行情况实行全程监督，管理应收款，并在对方违反合同约定时，根据监督掌握的事实情况，做出信用评估，分析违约风险，提交更佳解决方案以供客户参考。本服务致力于从根源上消除信用贸易带来的交易风险，同时也有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。
5、协助企业建立内部管理制度
规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，法律咨询收费，合理地设置企业的所有权，规划股权结构;结合委托人业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。
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