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天津联礼人力资源有限公司
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选择工资代发公司首先一定要对合规性进行考核。代发工资的公司是否具备正规的营业执照，是否具备人力资源服务许可及劳务许可，工资代发方案，这是正规人力资源公司的基本要求。工资代发产生的费用即包含员工工资，通常情况下还会包含社会保险费用（企业部分），工资代发公司会根据公司要求申报个税及社会保险，这期间产生的服务费同样由用人单位承担。以上三部分费用，代发工资的公司会给用人单位明确说明。
合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、、基数平衡成了很多企业的选择。薪酬外包本来属于人事代理的一个分支，在国内一直不如5险1金外包发展迅速，但随着企业的人工成本逐年高涨，工资代发业务，金税三期和五证合一的数据集中，工资代发公司，薪酬外包服务会成为人力资源外包服务一个新的增长点。
以企业600个人为例进行探讨一下，如果公司每个月的人事专员要统计每个员工的考勤，薪资，发放等事宜，大致估算人事专员的人数要在4名左右，这还是大概估计出来名额才能保证600名员工的考勤绩效工资可是按时按点的完成，还不算上人员的流动，增加及减员。一名人力专员每月例行要统计150人，就要耗费繁杂冗长的工作精力，天津工资代发，单单完成工作还不够，还要再消耗同等的时间进行复核。避免出错以此保证员工的满意度。可是人力专员的自我价值和素质培养，能力的提升就会存在停滞不前的情况。对人力专员来说慢慢的就会出现怠工情绪。
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第3年
