







1.人员归属不同
派遣用工员工是劳务派遣公司人员,而代理招聘到的员工是企业的员工。
2.合同签订对象不同
派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的,由劳务公司为员工缴纳社she保,发放工资,而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同,企业为员工缴纳社she保并发放工资。
3.法律关系不同
劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体,还劳务公司与企业是劳务关系,派遣公司与员工是劳动关系,企业与员工是雇佣关系这三方关系,而代理招聘呢,只是企业一个主体,员工与企业是劳动关系,企业与中介是代理关系,麻城招聘,中介与员工是没有关系的。


招聘服务分类:
a、中小企业代理招聘:企业招聘需求量大,招聘求职,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位,招聘派遣,以及部分主管级职位,但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴
b、应届生校yuan园招聘外包:大型企业进行应届生的校yuan园招聘工作,猎头招聘,时间紧,准备工作烦琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第yi一轮面试和笔试等工作外包给人才公司,企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专1业和素质考察以及zui终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力,提高了招聘的效率。
c、招聘流程整合咨询:可帮助中大型企业进行招聘流程优化,招聘渠道整合,重建招聘体系,培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能,根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施,从而提升人才对于企业竞争优势的支持。


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