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| 先生： |
对于劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，应当如何掌握认定标准？
如果被诉单位主张劳动者系劳务派遣性质的员工并提供了与派遣公司签订的派遣协议，但其所主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者否认派遣事实的，一般对劳务派遣关系不予认定，仍应将该被诉单位作为用人单位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表1大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，人才招聘，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
招聘外包的优点是什么。
1、方便操作灵活性强，可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。
2、可以提高企业HR的工作效率，其实社bao这种东西虽然不复杂，但是繁琐，麻城招聘，还有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
3、现在企业招人难，用人难问题突出，猎头招聘，企业自身人力有限，招聘派遣，如果将这部分业务外包出去的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。
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第7年
