







对于劳动者是否属于劳务派遣性质的员工,应当如何掌握认定标准?
如果被诉单位主张劳动者系劳务派遣性质的员工并提供了与派遣公司签订的派遣协议,但其所主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者否认派遣事实的,一般对劳务派遣关系不予认定,仍应将该被诉单位作为用人单位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表1大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,人才招聘,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

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