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劳务派遣、人员外包和猎头这三种招聘模式究竟有什么区别

如果企业需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR们在苦寻无果后可以试试猎头的服务，猎头是专为企业寻找中高duan端型人才的一种招聘服务。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高1价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专1业人才和管理人才。简言之，招聘网站，猎头可以理解为高ji级人才中介，猎头招聘，担当的是高ji级人才和企业的“红娘”的角色。

劳务派遣与猎头不一样，如果说猎头只是充当企业和人才的红娘，那劳务派遣则是两个企业之间的合作。

与劳务拍向相似的是人员外包，不少人包括HR都会将这两者混淆，人员外包一般也指招聘流程外包，越来越多的企业使用人员外包服务，而人才服务公司也非常的多。

劳务派遣与服务外包的区别

劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

它们的之间区别是：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，招聘求职，其合同标的一般是“人”。

4.违1法的后果不同。服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

采用人事外包对员工有什么好处?

1、能够给员工提供多样化的就业机会。

人事外包作为一种第三方的服务，与之合作的企业是非常多的，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择人事外包公司不仅可以促进再就业，麻城招聘，而且招聘的，门槛还比较低。

2、实现员工权益双重保障。

人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。人事外包公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果qin犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止侵害的行为。