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对于劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，应当如何掌握认定标准？
如果被诉单位主张劳动者系劳务派遣性质的员工并提供了与派遣公司签订的派遣协议，但其所主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者否认派遣事实的，一般对劳务派遣关系不予认定，招聘外包公司，仍应将该被诉单位作为用人单位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表1大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
人才招聘:包括通用人才，专1业人才招聘服务;短期灵活用工;提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的烦恼。
招聘流程外包(RPO):为各类企业提供招聘流程外包服务，向企业提供从'起点到终点'的人才招聘服务。RPO业务是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到zui后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程，属于整个人力资源外包(HRO)业务中的一种。
gao级人才招聘服务:专门从事中gao端管理人才和技术人才的猎头业务，行业覆盖金融、房产、化工yi药、制造业、消费品等。
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第7年
