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法律知识——离婚判诀书生效时间：

1. 如果是一审，签收离婚判诀书第2天起算15日，双方均不上诉的，上诉期满后(15天)判诀书生效;

2. 如果是二审，判诀书签收之日起即生效。

也就是说如果被告缺席，离婚判诀书依然会签发，会通过送达形式给缺席被告。

如果缺席的被告 15 天之内不进行起诉，交通法律咨询，则判诀书生效=离婚1证

这样算下来，一审结束后，如果缺席方在有效时间内没有上诉，则判诀书已经生效。

如果缺席方进行了上诉，那么请等待法院安排的二审。

如果法院判诀不予离婚，那么需要 6 个月后才能重新起诉离婚。

单方面提出离婚很多时候都是指一方依法向有管辖权的人民1法院提起离婚诉讼，土地纠纷法律咨询，毕竟在协议离婚不成的情况下，也只有看通过诉讼方式是否能解除夫妻关系。当然，诉讼离婚中法院依法受理了离婚案件，期间会对夫妻进行调解，此时就有可能被调解和好，也有调解离婚的情况。

律师犹如医生，耳濡目染丑恶与悲惨，压抑、愤懑等不良情绪会侵袭多多。这就需要不断的心理调节，方能健康生活工作。

1、人命观天，对法要有敬畏之心。

2、命运多舛，对弱者要有悲悯之心。

3、海纳百川，对技能要有好学之心。

4、不畏强权，芜湖法律咨询，对真理要有不挠之心。

5、相生相克，对大自然要有博爱之心。

6、人非圣贤，对他人要有宽恕之心。

7、知耻后勇，对罪过要有羞耻之心。

8、百炼成钢，对梦想要有坚守之心。

法律知识——企业拖欠工资多久才算违珐

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，民事纠纷法律咨询，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清1算，在这种情况下可能出现拖延支付工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有支付员工工资，此时还不能构成法律意义上的拖欠工资，根据有关法律的规定，一般在自然月结束后，超过30日才支付工资的，那么才能认定为拖欠工资。