管城区劳动争议法律服务指导-【郑州安博】-劳动争议法律服务

新型冠状病毒带来的疫情牵动着***人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何支付？

延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是***采取的紧急措施。

一个工资支付周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。

至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。

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我们都知道，新型冠状病毒来势汹汹，但是在我们国家积极的研究方案并且积极的之下，很多者已经痊愈。那么已经痊愈的或疑似的工作范围是否受限制呢？

关于这一点，***是会受到限制。《防治法》第十六条规定:、病原携带者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使该扩散的工作。

由于新型冠状病毒的具有高度的性，新型冠状病毒及疑似在或排除新型冠状病毒的确诊以前，应当接受隔离或观察，不得从事任何工作。

【郑州安博】针对此次疫情企业复工期间的一些大家普遍关注的关于劳动争议法律服务等方面的问题，制定了一系列的手册，可以为企业复工期间遇到的问题提供更多的帮助，如果想要了解更多关于这方面的信息，欢迎您来电咨询！

我们都知道，各地***政策就复工要求规定不一，那么针对多地用工的用人单位应该如何操作呢？

原则上以劳动合同履行地的有关规定为准，除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。

《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因此，用人单位应当严格遵守当地政策安排复工，以大局为重，不得违规定强行复工。除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。否则，一方面不容易取得员工理解和支持，另一方面，如果一旦发生员工，用人单位及其负责人将会面临承担法律责任的风险。

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