随着社会的快速发展,各行各业都变得规范化,劳务派遣用工也越来越火,正规劳务派遣公司,成立的劳务公司也越来越多,从事劳务派遣的企业都需要劳务派遣经营许可证,那么如何办理劳务派遣资质呢、办理劳务资质需要注意什么呢?
申请劳务派遣基本条件是什么?
(一)注册资本不得少于200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、法规规定的其他条件。
申报劳务派遣机构设立时,需要提供哪些材料?
(一)劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料:
(1)劳务派遣经营许可申请书;
(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(5)法定代表人的身份正明等。
劳务派遣本质劳务派遣是指劳务派遣机构与接受单位(用工单位)签订劳务派遣协议,由劳务派遣机构招用雇员并派遣该劳动者到用工单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
派遣劳动者受用工单位指挥监督,为用工单位提供劳动;派遣劳动者的接收单位因为劳动力的适用,按照劳务派遣协议为劳务派遣机构支付费用,派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇,劳务派遣机构从派遣业务中获得经营收入。
简单来说,***劳务派遣机构,用工单位用人又管人,但不给劳动者“名分”。所谓劳务派遣,又称劳动力派遣,用工单位买的是“劳动力”。一般按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
劳务派遣的优势:
1、 使得用工管理更为便捷,用工成本更为低廉。在劳务派遣模式下,从员工招聘、日常管理、工资发放、社会保险缴纳到员工离职,所有手续和相关管理工作都由劳务派遣单位来办理,极大地减轻了用工单位的负担,使用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来,同时在一定程度上还能转移企业的管理风险。
2、 有利于用工单位人力资源的有效利用。***劳务派遣单位从业人员往往有很好的***功底和多年从事劳动保障的工作背景,劳务派遣,能够为用工单位人力资源管理提供有效支持。
3、 在一定程度上能够避免无固定期限劳动合同,但是由于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》明确限制了劳务派遣一般适用于“临时性、辅助性或者代替性的工作岗位”,因此在某一岗位上常用劳务派遣隐含很大风险,劳务派遣的这一功效必将受到限制。
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