公司及收购兼并纠纷-法辉律所(推荐商家)

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。(1)确认劳动关系纠纷(2)集体合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷(7)竞业限制纠纷

知识产权纠纷是指知识产权人因行使知识产权或不特定第三人自己的知识产权与不特定第三人产生的争议。2018年12月13日，人民发布关于审查知识产权纠纷行为保全案件适用法律若干问题的规定，解决审判实践中出现的新情况和新问题，进一步完善行为保全制度在知识产权与竞争纠纷领域的实施。常见的知识产权纠纷有：归属权纠纷。是指主体之间就谁是真正的知识产权人谁应该具有知识产权所发生的争议，如是单方知识产权人还是共同知识产权人等纠纷。侵权纠纷。是指知识产权人与不特定第三人因侵权行为发生的争议，如未经知识产权人许可，擅自使用其知识产权÷导致双方发生的纠纷。合同纠纷。是指知识产权转让、许可使用等合伺中各方当事人因合同而引起的争议，如受让方超越合同授权导致双方发生的纠纷。行政纠纷。是指当事人对知识产权行政管理机关所做出的决定不服而引起的争议，如对有关行政机关的处理决定不服而产生的纠纷。

法律原则：律师见证应首先严格审查核实当事人的主体资格；见证律师在对合同各方当事人的主体身份进行调查和认证时，应主动去查明当事人的真实1身份，公司及收购兼并纠纷，仅以当事人自行提供的材料作为认定主体资格的依据远远不够，还要查明自然人或法人的真实1身份，其权利能力和行为能力；代理人的代理资格、代理权限；当事人的资信状况、履约能力以及合同履行的可行性。对企业来说，应当调查企业的工商登记、税务登记、外贸许可、特许经营、产品标准、***商标等等，对相关的证据和材料，还应当到有关部门进行必要的调查核实。

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