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合同无效的情形

      并不是所有订立的合同都是有效的，在条件不具备或者违反法律规定的情形下会无效，在法律上对无效的合同是有明确的规定的，为了使大家更好地认识合同问题，下面就由都嘉律师给您介绍一下，哪些情况下合同无效：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害国家利益的。合同是双方意思表示一致的法律行为，只有经过双方当事人充分协商达成一致意见，格式条款才能成立，采用欺诈或者威胁手段订立的格式条款是无效的。

2、恶意***，损害国家、集体或第三者利益的。恶意***是指双方当事人******在一起，共同订立某种格式条款，造成国家、集体或第三者利益的损害。

3、以合法形式掩盖***目的的。以合法形式掩盖***目的是指当事人通过实施合法的行为来掩盖其***的目的;或其从事的行为在形式上是合法的，但在内容上是***的。

4、损害社会公共利益。凡是扰乱社会经济秩序或者损害人民健康、***人民心灵、坑害消费者利益达到一定程度的格式条款，都属于损害社会公共利益的行为，即使合同当事人双方同意，也属于无效格式条款。

5、违反法律、行***规中的强制性规定的。

  了解了上面的几种情形，你就可以认定哪些情形在合同中是无效的。如果您还有什么不懂的可以致电我们都嘉律所。

普通员工签订合同的注意事项

      一、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，合同律师费用，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，合同纠纷律师，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

三、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于***小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期***不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳***保险，否则发生***事故则要承担相关责任。

合同承诺的方式

       承诺方式是指，受要约人将其承诺的意思表示传达给要约人所采用的方式。承诺与否意味着该合同是否

发生效力，因此承诺以何种方式作出是很重要的事情。为了使大家更好地了解合同的承诺，下面就给您详细介绍一下。

所谓明示的方法，一般依通知，可以口头或者书面表示承诺。一般说来，如果法律或要约中没有规定必须以书面形式表示承诺，当事人就可以口头形式表示承诺。缄默或不行为本身不等于承诺。”我国合同法第二十二条规定，承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。承诺应当以明示通知的方式作出，根据交易习惯或者当事人约定也可以默示的方式表达。

所谓以行为承诺，律师合同见证，如果要约人对承诺方式没有特定要求，承诺可以明确表示，也可由受要约人的行为来推断。所谓的行为通常是指履行的行为，比如预付价款、装运货物或在工地上开始工作等。如甲写信向乙***，乙未写回信但直接将***寄来。

如果要约人在要约中规定承诺需用特定方式的，承诺人作出承诺时，合同律师，必须符合要约人规定的承诺方式。即使是这种要求的方式在一般人看来是很特别的，只要不为法律所禁止或者不属于在客观上根本不可能，受要约人都必须遵守。

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