东莞股权激励方案-股权分配方案设计实施

股权分配方案设计老大占股80%-90%，拥有的话语权，怎样实施股权激励方案，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，股权激励方案设计 创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。

股权分配方案设计创业老大也就是***人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，股权激励方案设计 创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。

博思诚股权激励咨询公司认为许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼，不会考虑股权分配方案设计各自占多少股份和怎么获取这些股权，因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。而当企业有了良性发展的“钱”景后，股权分配方案设计早期的创业者开始考虑自己的股权部分，这时候再分配这些股权进行股权分配方案设计，很容易导致股权激励方案设计分配方式不能满足所有人的预期，而出现内耗现象。这对企业的发展影响是致命的。  

博思诚股权激励咨询公司认为股权分配方案设计如果创业合伙人数有6个人，上门定制股权激励方案，那么***人物占股低于51%，这样做，不仅可以对带头的老大起到一个保护，防止出现利益的集中，东莞股权激励方案，还有就是下面的占股小股东可以一起参与，有助于增加团队的凝聚力。

如果是合伙创业的公司，怎么设计股权激励方案，股权的分配可以采用差异化进行分配，老大或者是创始人，比较***的人物占60%的股份，不给多，也不能给少。

股份给多了，那容易出现一个人在管事，给少了，自然也不乐意继续干，所以，公司的老大必须是大股东，但是要一起做事，是决策者也是执行者。