咨询电话:15905531888

安徽锦卓人力资源集团有限公司

主营:人力资源服务,物业管理服务,保洁服务

商盟客服

您好,欢迎莅临安徽锦卓人力资源,欢迎咨询...

女士:

安庆劳务外包-企业劳务外包-安徽锦卓人力资源(***)

询盘留言 |投诉|申领|删除 产品编号:205379984                    更新时间:2019-04-23
安徽锦卓人力资源集团有限公司

安徽锦卓人力资源集团有限公司

  • 主营业务:人力资源服务,物业管理服务,保洁服务
  • 公司官网:ahjinzhuo.tz1288.com
  • 公司地址:安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层
业务热线: 15905531888 (陶经理 女士)     
  • 供货总量 : 不限
  • 价格说明 : 议定
  • 包装说明 : 不限
  • 物流说明 : 货运及物流
  • 交货说明 : 按订单

针对劳务派遣所出现的种种不规范情形,《劳动合同法》加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面:

1、劳务派遣单位注册资本不得少于50万。

此项之规定,意在规范劳务派遣市场秩序,劳务外包单位,严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场,扰乱劳务派遣秩序,盘剥被派遣劳动者的合法利益。

2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 目前在实践中,很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致,因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止,劳务外包公司,劳动者也就处于无工作的失业状态,因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系,增强被派遣劳动者的职业安全感,防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务,侵害劳动者合法权益,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

3、被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地***所规定的至低工资标准,向其按月支付报酬。

鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性,因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议,这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地,因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿,《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地***所规定的至低工资标准,向其按月支付报酬。

4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

目前在实践中,劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情,企业劳务外包,再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬,因此,很多劳务派遣单位“雁过拔毛”,以各种理由和借口,克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,侵害劳动者的合法权益,安庆劳务外包,因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。

5、不得向被派遣劳动者收取费用。

我国目前的劳资环境,注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中,被派遣劳动者一直处于一种弱势地位,因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位,以保证金、押金等形式向劳动者收取费用,侵害劳动者合法权益,《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。

劳务外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作部分或全部委托人才服务机构进行管理。人事外包可以让企业从繁重的事务性工作中解脱出来,专注于***战略性工作;对管理工作的规范性和公正性起到促进作用;减少企业人事管理不***不规范带来的风险,降低企业风险成本;无需人力资源部门或聘用过多的人事后勤人员,简化流程、节约时间、节约人工成本。

安徽锦卓人力资源的劳务外包服务包含:工作分析、员工招聘筛选、员工培训、薪酬绩效管理、员工关系管理、五险一金代理、工资福利发放、***及劳资纠纷处理、员工调查。

以下是劳务派遣用工单位应承担的责任:

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力***部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的个人证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的,实行正常的工资调整机制。

4、提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。

5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。

6、劳动者在派遣期间发生***事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好***认定申报工作。按照***保险有关规定和劳务派遣协议约定,支付***职工***保险待遇。

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力***部门申报,同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

安庆劳务外包-企业劳务外包-安徽锦卓人力资源(***)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安庆劳务外包-企业劳务外包-安徽锦卓人力资源(***)是安徽锦卓人力资源集团有限公司()今年全新升级推出的,以上图片仅供参考,请您拨打本页面或图片上的联系电话,索取联系人:陶经理。

温馨提示:以上是关于安庆劳务外包-企业劳务外包-安徽锦卓人力资源(***)的详细介绍,产品由安徽锦卓人力资源集团有限公司为您提供,如果您对安徽锦卓人力资源集团有限公司产品信息感兴趣可以联系供应商或者让供应商主动联系您 ,您也可以查看更多与劳务输出相关的产品!

免责声明
• 本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们 tousu@tz1288.com
  • 陶经理女士
  • 手机:15905531888
  • 联系我时务必告知是在天助网上看到的!

安徽锦卓人力资源集团有限公司

商铺|诚信档案

地址:安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层

电话:15905531888传真:0553-2670133

免责声明:以上信息由会员自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责,天助网对此不承担任何责任。天助网不涉及用户间因交易而产生的法律关系及法律纠纷, 纠纷由您自行协商解决。

风险提醒:本网站仅作为用户寻找交易对象,就货物和服务的交易进行协商,以及获取各类与贸易相关的服务信息的平台。为避免产生购买风险,建议您在购买相关产品前务必 确认供应商资质及产品质量。过低的价格、夸张的描述、私人银行账户等都有可能是虚假信息,请采购商谨慎对待,谨防欺诈,对于任何付款行为请您慎重抉择!如您遇到欺诈 等不诚信行为,请您立即与天助网联系,如查证属实,天助网会对该企业商铺做注销处理,但天助网不对您因此造成的损失承担责任!

联系:tousu@tz1288.com是处理侵权投诉的专用邮箱,在您的合法权益受到侵害时,欢迎您向该邮箱发送邮件,我们会在3个工作日内给您答复,感谢您对我们的关注与支持!

安徽锦卓人力资源集团有限公司

商盟会员 第6年 商盟实名认证
  • 企业等级:商盟会员
  • 经营模式:商业服务
  • 所在地区:安徽 芜湖
  • 联系卖家:陶经理 女士
  • 手机号码:15905531888
  • 联系电话:0553-2670133
  • 公司传真:0553-2670133

企业最新产品

按字母分类: A| B| C| D| E| F| G| H| I| J| K| L| M| N| O| P| Q| R| S| T| U| V| W| X| Y| Z| 0-9

增值电信业务经营许可证:粤B2-20191121         |         网站备案编号:粤ICP备10200857号-23         |         高新技术企业:GR201144200063         |         粤公网安备 44030302000351号

Copyright © 2006-2024 深圳市天助人和信息技术有限公司 版权所有 网站统计