杭州赢莱控股集团(图)|员工福利计划|员工福利

当下市场公认的云计算模式分为三种，私有云、公有云以??及混合云。目前据杭州企业级大数据云计算平台不完全统计，越来越多的中小企业选择将自己的业务放在云计算平台上。自从云计算的概念诞生之初，很多企业就开始试探性的将自己的服务放到云上。在***由于技术等因素的限制造成了一些失败案例，但就目前的技术水平而言，企业将服务放到云计算平台上并没有太大风险，而且据不完全调查，员工福利制度，目前使用云计算的企业中以中小企业为主。

杭州企业级大数据云计算认为造成企业云计算项目失败有多种因素。对云计算错误的认知以及对自身项目目的的错误预估都会造成云计算项目甚至给企业带来沉重的经济负担。对于企业来说，云计算不仅仅是简单的存与取的过程，赢莱云为企业用户提供各种基础的PaaS、SaaS以及各种数据及AI服务，致力于解决当前企业在私有云建立、混合云存储、计算等方面的现有问题，同时提供独有的解决方案以提供私有云和公有云共同搭建起来的混合云系统。

1、供应商体系

上述福利平台相比，员工福利平台是一个B2B电子商务平台，为企业客户在码头自行开发的供应商，天猫超市等电子商务平台、体检、商业保险E等。

而上面列出的几个福利平台、供应商体系和类别的丰富性是不一样的，对于企业人力资源来说，合作福利平台的选择，这是考虑的因素之一，即福利平台可以为你提供什么样的产品和服务。

2.员工护理/福利解决方案设计

福利平台不只是出售给企业点，员工将其带到平台以换取所需的产品和服务；为这些平台设计员工护理/福利解决方案的能力应该是一项重要措施。强调的福利方案必须结合具体情况。对于节日线(每年的各种假期、庆祝日)、员工圈、企业中的员工职业线、不同的员工激励顺序和层次、跨部门团队建设和虚拟关系，设计不同的员工关怀/福利解决方案的维度是不同的。

3.客户/第三方合作

有了供应商系统和解决方案的能力，这样的平台也需要争取客户。有的平台是人力资源产业进入福利模块，员工福利，有的是传统软件甚至礼品产业进入福利模块。

目前，许多传统的人力资源公司都希望建立自己的福利商场，从一定的角度来看，自身建设不如现有的福利平台对接合作好。因此，福利平台需要与传统的人力资源公司保持合作，甚至是跨境合作。

随着企业级大数据云计算平台的公有云私有云的发展，部署方式也越来越多样化，小赢计划的企业移动oa办公系统可以支持本地部署、公有云、私有云、混合部署及SAAS等多种方式。那企业有哪几种方式部署oa办公自动化系统呢?

1、自购服务器+IDC机房托管

企业把自己的服务器托管到电信运营商的机房中，电信运营商会提供固定的IP地址和带宽。这种方式可以得到固定的IP地址和一定的带宽，且成本不高，如果服务器放在本企业的话，每年的电费也是不少的开支。这种托管的机房一般电源、网络都比较可靠。用户采用远程管理的方式，对系统进行维护。随着云计算技术发展和普及，这种服务器托管模式会越来越少。

2、租用云主机模式

云计算是近几年出现的一种新型计算模式，它的计算能力和处理数据的能力极大的满足了当今企业的需求，并且能够节约存储和计算数据的成本，为企业在硬件方面节省了大量的投资。很多网络服务商都提供虚拟主机或云主机租赁服务。现在云主机性能越来越好，价格也越来越低，以后会是一种比较好的方式。优点是成本低，使用方便，管理容易，各方面的性能也比较好。

3、企业局域网+自建服务器

小赢计划的企业移动oa办公系统建议对于集中办公的企业，可以采用这种方式部署。这种方式的方便管理，员工福利计划，稳定性、安全性相对较高。缺点是需要自建机房环境，需要有自己的运维人员，运维成本高。

4、企业局域网+自建服务器+公网固定IP

自建服务器放在本企业局域网，同时有公网固定IP地址。对于规模较大的企业，采用光纤接入，拥有固定IP地址，可以采用这种方式。适用场景：有较多员工经常需要在外办公、而且办公地点不固定，公司员工福利，就需要把服务器部署在外网IP。优点便于管理，稳定性较好，但是有固定IP地址网络接入方式成本较高。