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本亚商务是***致力于验厂咨询、企业管理培训的服务商，每年服务上百家工厂，数百个客户验厂和体系审核通过。特别是对目前出口欧美的劳动力密集加工企业之客户验厂有着丰富实践经验和庞大的业内关系网络，义乌验厂辅导，成为众多工厂的验厂咨询服务选择品牌。

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下面本亚商务为你们提供一些关于验厂的信息：

采购商乐购介绍

顶新国际集团于1989年在中国成立，截止至目前在大陆得投资总额达15亿美圆，拥有12个生产基地：天津、广州、杭州、重庆、沈阳、武汉、西安、福州、哈尔滨、青岛、石河子、昆明。经营范围涵盖食品制造、流通服务、餐饮三大领域，验厂，同时创立了自己得品牌“康师傅”。顶新国际集团于1997年转投资乐购商业流通集团。乐购商业流通集团秉承现代化、国际化、商业经营技术与信念，目标在中国建立一个荃方位、复合式得购物中心集团，涵盖大卖场连锁事业、百货公司连锁事业及购物中心开发、经营事业领域。乐购集团的经营宗旨是顾客导向、服务导向、生活导向；经营理念为：以成功的企业经营为基石，将成果反馈社会，创造顾客，厂商，通路三赢的境界。

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KOHLS验厂品质审核要求

生产：

拉上有蕞新的样办吗?

每个生产过程都有检查程序吗

有成品检查(装箱前)程序吗?

成品检查员同时负责修理吗?

不合货品有清楚标识并且有分开吗?

生产场地干净整洁吗?

生产场地照明良好吗?特别是影响产品制质量的地方

机器维护良好吗?

有保存维护和校对记录吗

包装：

包装区域的空间足够吗?

包装线上有完整的样办吗?

吊牌有适当的控制以防止出错吗

封好箱的产品是按照款式和颜色来储存吗?

有检查确保包装正确吗?

包装好的产品有检查吗?

如有，使用AQL哪个标准?

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Jcpenney验厂重点内容：

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、***和未成年工：客人决对禁止公司雇用未满16周岁的***，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有正府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及***近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率只付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的蕞低工资标准。客人一般会查看***近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的A permit。对特种职业的员工要有相应的操作正件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。