人事档案整理的特殊性体现在以下几个方面。
首先，档案具有历史性，它记录了过去的事件和活动，整理时需尊重其形成的时间顺序和历史背景。
其次，档案有真实性和原始性要求，整理过程中要确保档案内容的完整性和真实性，不允许随意篡改。
再者，档案的来源广泛、种类繁多，包括文书、科技、声像等多种类型，整理方法和要求各不相同。
另外，档案整理需遵循一定的原则和规范，如全宗原则、分类标准等，以保证档案管理的科学性和系统性。
蕞后，档案整理工作具有长期的价值性，整理质量关乎档案的长期保存和利用。
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