食堂承包科普：如何避免 “阴阳合同” 保障企业权益

食堂承包如何避免“阴阳合同”陷阱？企业权益保障指南

在食堂承包过程中，“阴阳合同”是企业面临的主要法律风险之一。所谓阴阳合同，是指承包方与发包方签订两份内容不一致的合同，其中一份用于实际执行，另一份用于应付监管或审计。这种合同形式往往导致企业权益受损，引发纠纷。为保障企业权益，可采取以下措施：

1. 招标环节公开透明

在招标阶段，应明确合同核心条款，包括服务标准、价格机制、违约责任等，避免后期出现分歧。招标文件应详细规定食堂服务内容、质量标准、卫生要求等，确保所有投标方在同一标准下竞争。

2. 合同签署严谨规范

合同签署环节应确保所有条款清晰明确，避免模糊表述。建议由专业法律顾问审核合同，特别注意价格调整机制、食品安全责任、人员管理等关键条款。同时，应坚持“单一合同”原则，杜绝补充协议规避主合同义务。

3. 执行过程严格监督

合同履行期间，企业应建立完善的监督机制。定期检查食堂卫生状况、食材质量、服务标准等，并保留书面记录。对于合同变更，必须通过正式书面补充协议，避免口头约定。

4. 维权路径明确

在合同中明确约定纠纷解决机制，建议选择仲裁方式以提高效率。同时保留所有履约过程中的书面证据，如验收单、整改通知书、结算单等，以备不时之需。

总结： 企业应通过规范招标、严谨签约、强化监督、明确维权路径四个环节，构建完整的风险防控体系。建议聘请专业法律顾问全程参与，特别关注食品安全责任、价格调整机制等核心条款，为食堂服务质量保驾护航。