人力资源外包主要干什么?
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  • 人力资源服务外包(英文,Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企业为了降低人力成本,实现效率1大化,将人力资源事务中非******部分的工作全部或部分委托人才服务******机构管(办)理。一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源******管理外包三种。目前,国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右。

  • 人力资源(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

  • 服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非******的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部******服务提供商来完成的经济活动。因此,服务外包应该是基于信息网络技术的,其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成,并采用现代通信手段进行交付,使企业通过重组价值链、优化资源配置,降低了成本并增强了企业******竞争力。

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